Στις 12 Ιουνίου 2026, η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ) προχώρησε σε ένα ιστορικό βήμα για τη ρύθμιση της σύγχρονης εργασίας, ψηφίζοντας τη Διεθνή Σύμβαση Εργασίας (ΔΣΕ) 193/2026 με τίτλο «Για αξιοπρεπή εργασία στην οικονομία της πλατφόρμας». Η σύμβαση, η οποία υπερψηφίστηκε από την ελληνική αντιπροσωπεία, στοχεύει στην ενίσχυση της θέσης των εργαζομένων απέναντι στην «αλγοριθμική διοίκηση» και τις αδιαφανείς εργασιακές σχέσεις.
Επαναπροσδιορισμός της εργασιακής σχέσης και αμοιβών
Ένα από τα κρισιμότερα σημεία της Σύμβασης είναι το Άρθρο 9, το οποίο ορίζει ότι ο χαρακτηρισμός ενός εργαζομένου ως υπαλλήλου ή ανεξάρτητου συνεργάτη πρέπει να βασίζεται στις πραγματικές συνθήκες παροχής της εργασίας και όχι στον τίτλο που επιλέγει η εταιρεία. Παράλληλα, το Άρθρο 10 επιβάλλει στα κράτη-μέλη να διασφαλίζουν ότι οι μισθωτοί στις πλατφόρμες λαμβάνουν αμοιβή ανώτερη από τον κατώτατο μισθό (χωρίς να προσμετρώνται τα φιλοδωρήματα), καλύπτοντας ταυτόχρονα και τα έξοδά τους.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη διαφάνεια των αλγορίθμων. Τα Άρθρα 11, 13B και 18 υποχρεώνουν τις πλατφόρμες να ενημερώνουν έγκαιρα τους εργαζομένους για τον τρόπο διαμόρφωσης των αμοιβών τους και την επίδραση των αυτοματοποιημένων συστημάτων στις συνθήκες εργασίας τους. Αυτό επιχειρεί να αντιμετωπίσει το φαινόμενο του «χαμένου χρόνου» — του χρόνου αναμονής που μέχρι σήμερα παραμένει απλήρωτος.
Αλγοριθμικές διακρίσεις και ευάλωτες ομάδες
Η Σύμβαση έρχεται να απαντήσει σε φαινόμενα όπως η «αλγοριθμική μισθολογική διάκριση», ένας όρος που εισήγαγε η καθηγήτρια Veena Dubal. Πρόκειται για πρακτικές όπου οι αμοιβές αυξομειώνονται βάσει δεδομένων τοποθεσίας και συμπεριφοράς, οδηγώντας συχνά σε αμοιβές κάτω του κατώτατου ορίου. Έρευνες δείχνουν μάλιστα ότι ορισμένες πλατφόρμες χρησιμοποιούν προγνωστικά μοντέλα για να εκτιμήσουν την «ανεκτικότητα» ενός εργαζομένου σε χαμηλές απολαβές.
«Παλιά, έφτανε ένα οκτάωρο για να βγάζεις αξιοπρεπές μεροκάματο. Τώρα πρέπει να είσαι πάνω στο μηχανάκι τουλάχιστον 12 ώρες, 365 μέρες τον χρόνο», αναφέρει χαρακτηριστικά Έλληνας εργαζόμενος στον κλάδο.
Επιπλέον, το Άρθρο 20 εστιάζει στην προστασία μεταναστών και προσφύγων στην «παραοικονομία των πλατφορμών», επιχειρώντας να σταματήσει την υπερεκμετάλλευση από υπεργολάβους, μια κατάσταση που συχνά περιγράφεται ως παρεμφερής με το trafficking.
Το ελληνικό πλαίσιο
Παρά τη θετική κατεύθυνση της νέας Σύμβασης, στην Ελλάδα παραμένει το αίτημα των σωματείων για την πλήρη ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2024/2831. Η οδηγία αυτή προβλέπει νομικό τεκμήριο υπέρ της εξαρτημένης εργασίας, μεταφέροντας το βάρος της απόδειξης στον εργοδότη — ένα σημείο που θεωρείται ατελές στον ισχύοντα νόμο 4808/2021 (νόμος Χατζηδάκη).
