Οι εταιρείες που επιλέγουν να αυτοματοποιήσουν τις θέσεις εργασίας εισαγωγικού επιπέδου (entry-level) για τη Γενιά Z ενδέχεται να διαπράττουν ένα δαπανηρό στρατηγικό σφάλμα. Αυτή είναι η προειδοποίηση του Andrew McAfee, ερευνητή του MIT και συνδιευθυντή της Πρωτοβουλίας για την Ψηφιακή Οικονομία, ο οποίος υποστηρίζει ότι η περικοπή ταλέντων στην πηγή τους διαταράσσει τη ροή των αυριανών ηγετών.

Η κρίση της «σκάλας μαθητείας»

Σύμφωνα με τον McAfee, η εργασία σε απλές, επαναλαμβανόμενες εργασίες αποτελεί το θεμέλιο για την εκμάθηση σύνθετων δεξιοτήτων. «Πώς αλλιώς θα μάθουν οι άνθρωποι να κάνουν τη δουλειά εκτός από την εκπαίδευση στον χώρο εργασίας και τη μαθητεία;» δήλωσε στο Harvard Business Review. Η υπερβολικά γρήγορη αυτοματοποίηση αυτών των ρόλων κινδυνεύει να εξαφανίσει αυτόν τον κρίσιμο μηχανισμό μεταφοράς γνώσης.

Επιπλέον, οι επιχειρήσεις κινδυνεύουν να χάσουν το σημαντικότερο πλεονέκτημά τους: την εξοικείωση της Gen Z με την τεχνητή νοημοσύνη. Μελέτη της Deloitte τον Νοέμβριο του 2025 έδειξε ότι το 76% των νέων χρησιμοποιούν εργαλεία AI, το υψηλότερο ποσοστό από κάθε άλλη γενιά. Ο McAfee επισημαίνει ότι καθώς οι άνθρωποι μεγαλώνουν, γίνονται λιγότερο πρόθυμοι να δοκιμάσουν «τρελά νέα πράγματα» όπως η AI.

Αβεβαιότητα στην αγορά εργασίας

Η προειδοποίηση έρχεται σε μια δύσκολη στιγμή για τους αποφοίτους. Οι αγγελίες εργασίας στην πλατφόρμα Handshake είναι μειωμένες κατά 12% σε σχέση με τα προ-πανδημικά επίπεδα, ενώ η ανεργία για τους αποφοίτους 22-27 ετών αγγίζει το 5,6%. Σχεδόν το 90% των αποφοίτων της τάξης του 2026 εκφράζει ανησυχία ότι η AI θα αντικαταστήσει τις θέσεις τους.

Η αντίθετη στρατηγική των κολοσσών

Παρά τις ανησυχίες, ορισμένοι τεχνολογικοί κολοσσοί ακολουθούν την αντίθετη οδό:

  • Η IBM ανακοίνωσε ότι θα τριπλασιάσει τις προσλήψεις αποφοίτων για να χτίσει ανθεκτικές δεξιότητες.
  • Η Salesforce προσλαμβάνει 1.000 νέους αποφοίτους και ασκούμενους για την ανάπτυξη συστημάτων AI.
  • Η Amazon σχεδιάζει να προσλάβει 11.000 ασκούμενους μηχανικούς λογισμικού το 2026, διατηρώντας σταθερή τη ροή ταλέντων.

Ανάλυση της Goldman Sachs προσφέρει μια αισιόδοξη νότα, σημειώνοντας ότι οι νέοι εργαζόμενοι ιστορικά προσαρμόζονται πιο ευέλικτα, μετακινούμενοι σε ρόλους που συμπληρώνουν τις νέες τεχνολογίες αντί να ανταγωνίζονται με αυτές.