Σε μια εποχή όπου η εταιρική κοινωνική ευθύνη μετατοπίζεται από το πεδίο των προαιρετικών δράσεων στον πυρήνα της στρατηγικής επιβίωσης και ανάπτυξης, η JTI Hellas κατέκτησε μια σημαντική θεσμική διάκριση. Το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας απένειμε στην εταιρεία το «Σήμα Διαφορετικότητας», αναγνωρίζοντάς την ως την πρώτη επιχείρηση στον κλάδο των προϊόντων καπνού στην Ελλάδα που πληροί τα αυστηρά κριτήρια για την προώθηση της ισότητας, της συμπερίληψης και του σεβασμού στη διαφορετικότητα εντός του εργασιακού περιβάλλοντος.
Η Θεσμική Σημασία του Σήματος Διαφορετικότητας
Το Σήμα Διαφορετικότητας δεν αποτελεί απλώς μια τυπική βράβευση, αλλά ένα εργαλείο αξιολόγησης που εισήγαγε η ελληνική πολιτεία για να ενθαρρύνει τον ιδιωτικό τομέα να ευθυγραμμιστεί με τα ευρωπαϊκά πρότυπα κοινωνικής συνοχής. Η διαδικασία αξιολόγησης εξετάζει σε βάθος τις πρακτικές προσλήψεων, τις ευκαιρίες ανέλιξης, την ισότητα των αμοιβών και τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος απαλλαγμένου από διακρίσεις βάσει φύλου, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, εθνικότητας ή αναπηρίας.
Η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Σοφία Ζαχαράκη, κατά την τελετή απονομής, υπογράμμισε ότι η συμπερίληψη δεν είναι μόνο ζήτημα κοινωνικής δικαιοσύνης αλλά και μοχλός οικονομικής βιωσιμότητας. Για την JTI, η διάκριση αυτή έρχεται να επιβεβαιώσει μια μακροχρόνια επένδυση στην ανθρώπινη κεφαλαιοποίηση, η οποία ξεκινά από τα γραφεία της στην Αθήνα και εκτείνεται μέχρι το εργοστάσιο της ΣΕΚΑΠ στην Ξάνθη, μια μονάδα που αποτελεί πρότυπο βιομηχανικής ανάπτυξης στην ακριτική Ελλάδα.
Στρατηγική DEI: Από τη Θεωρία στην Πράξη
Η στρατηγική Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) της JTI Hellas δεν περιορίζεται σε διακηρύξεις. Η εταιρεία έχει εφαρμόσει συγκεκριμένα προγράμματα που στοχεύουν στην εξάλειψη των ασυνείδητων προκαταλήψεων (unconscious bias) κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού. Επιπλέον, η JTI πρωτοπορεί με την εφαρμογή της πολιτικής «Equal Pay», διασφαλίζοντας ότι άνδρες και γυναίκες αμείβονται το ίδιο για εργασία ίσης αξίας, ένα ζήτημα που παραμένει ακανθώδες για πολλές ελληνικές επιχειρήσεις.
- Ισότητα των Φύλων: Στόχος η αύξηση της εκπροσώπησης των γυναικών σε ηγετικές θέσεις, υπερβαίνοντας τον μέσο όρο του κλάδου.
- Υποστήριξη της Οικογένειας: Προγράμματα γονικής άδειας που υπερβαίνουν τις ελάχιστες νόμιμες απαιτήσεις, ενισχύοντας τον ρόλο και των δύο γονέων.
- Προσβασιμότητα: Διαρκής βελτίωση των υποδομών για άτομα με αναπηρία, τόσο στις διοικητικές όσο και στις παραγωγικές εγκαταστάσεις.
«Η διάκριση αυτή είναι το επιστέγασμα μιας συλλογικής προσπάθειας να καταστήσουμε την JTI έναν χώρο όπου κάθε εργαζόμενος αισθάνεται ασφαλής να φέρει τον αυθεντικό του εαυτό στην εργασία», δήλωσε στέλεχος της εταιρείας.
Η Σύνδεση με τα Κριτήρια ESG
Η απονομή του Σήματος Διαφορετικότητας συνδέεται άρρηκτα με την ευρύτερη ατζέντα ESG (Environmental, Social, and Governance). Οι σύγχρονοι επενδυτές και οι διεθνείς οργανισμοί αξιολογούν πλέον τις εταιρείες όχι μόνο βάσει των κερδών τους, αλλά και βάσει του κοινωνικού τους αποτυπώματος. Η JTI Hellas, μέσω αυτής της πιστοποίησης, ενισχύει τη θέση της στην αγορά ως ένας «Employer of Choice», προσελκύοντας ταλέντα από τη νέα γενιά (Gen Z και Millennials) που ιεραρχούν τις αξίες της επιχείρησης ψηλά στη λίστα των κριτηρίων τους.
Προκλήσεις και Μελλοντική Προοπτική
Παρά την επιτυχία της JTI, η ελληνική επιχειρηματική σκηνή έχει ακόμα δρόμο να διανύσει. Η ενσωμάτωση της διαφορετικότητας απαιτεί ριζική αλλαγή νοοτροπίας, ειδικά σε παραδοσιακούς κλάδους. Η πρωτοβουλία του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας να θεσμοθετήσει αυτό το σήμα αποτελεί ένα σημαντικό πρώτο βήμα για τη δημιουργία ενός υγιούς οικοσυστήματος όπου η αξιοκρατία και η συμπερίληψη θα αποτελούν τον κανόνα και όχι την εξαίρεση.
Η περίπτωση της JTI Hellas αποδεικνύει ότι ακόμα και σε κλάδους που αντιμετωπίζουν αυστηρό ρυθμιστικό πλαίσιο και κοινωνικές προκαταλήψεις, η επένδυση στον άνθρωπο και τις αξίες του μπορεί να αποφέρει καρπούς, δημιουργώντας ένα πρότυπο προς μίμηση για το σύνολο της ελληνικής οικονομίας.
