Ενώ η υπάρχουσα βιβλιογραφία επικεντρώνεται συχνά στο ποια επαγγέλματα είναι «εκτεθειμένα» στην Τεχνητή Νοημοσύνη, μια νέα ερευνητική εργασία που δημοσιεύθηκε στο arXiv προτείνει μια διαφορετική προσέγγιση: την «εκχωρημένη έκθεση» (delegated exposure). Αντί να εξετάζει απλώς τι θα μπορούσε να κάνει η AI, η μελέτη καταγράφει πώς οι εργαζόμενοι ενσωματώνουν ήδη την τεχνολογία στις ροές εργασίας τους.
Ο Δείκτης Υιοθέτησης Πρακτόρων (AAI)
Οι ερευνητές δημιούργησαν τον Δείκτη Υιοθέτησης Πρακτόρων (Agentic Adoption Index - AAI), ο οποίος μετρά πόσο στενά αντιστοιχούν τα καθήκοντα ενός επαγγέλματος με τις «πρακτορικές ρουτίνες» που έχουν ήδη δημιουργηθεί και κοινοποιηθεί από χρήστες. Η μελέτη βασίστηκε στην ανάλυση περίπου 53.000 προδιαγραφών δεξιοτήτων πρακτόρων από το Manus Skills Marketplace, οι οποίες συγκρίθηκαν σημασιολογικά με 18,000 περιγραφές καθηκόντων από τη βάση δεδομένων O*NET.
Βασικά Ευρήματα και Κοινωνικοοικονομικές Τάσεις
Η έρευνα κατέληξε σε τρία κεντρικά συμπεράσματα:
- Τα επαγγέλματα όπου συγκεντρώνεται η ανάθεση εργασιών διαφέρουν ριζικά από εκείνα που θεωρούνταν προηγουμένως ως τα πλέον «επικίνδυνα» λόγω AI.
- Ο δείκτης AAI αντικατοπτρίζει περισσότερο τις δυνατότητες της AI παρά την τρέχουσα καθημερινή χρήση από τους εργαζόμενους.
- Η υιοθέτηση κορυφώνεται σε επίπεδα μισθών λίγο κάτω από την κορυφή της κλίμακας και σε άτομα με πτυχίο πανεπιστημίου (bachelor), ενώ μειώνεται στα δύο άκρα της κατανομής.
Το «κενό» στην υψηλή εκπαίδευση
Ένα από τα πιο ενδιαφέροντα ευρήματα είναι ότι η τεχνική διαθεσιμότητα δεν εξηγεί πλήρως τη χαμηλότερη υιοθέτηση στα επαγγέλματα με την υψηλότερη εκπαίδευση. Οι ερευνητές υποστηρίζουν ότι αυτό μπορεί να οφείλεται σε εργασίες που ανθίστανται στον εκ των προτέρων καθορισμό ή στην επαγγελματική διακριτική ευχέρεια που επιτρέπει στους εργαζόμενους να ελέγχουν τον ρυθμό κωδικοποίησης της εργασίας τους. Η διάκριση μεταξύ αυτών των δύο παραγόντων θα απαιτήσει μελλοντικές μετρήσεις για να διαπιστωθεί πώς εξελίσσονται οι τάσεις στον χρόνο.
