Η αγορά εργασίας στην Ελλάδα μετασχηματίζεται με ταχύτητα, καθώς η υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ) αυξήθηκε θεαματικά από 43% σε 64% μέσα σε έναν χρόνο. Ωστόσο, η έρευνα «Hopes and Fears 2026» της PwC Ελλάδας, στην οποία συμμετείχαν 801 εργαζόμενοι, αναδεικνύει έναν σοβαρό κίνδυνο: τη δημιουργία ενός εργατικού δυναμικού δύο ταχυτήτων.
Το χάσμα των δεξιοτήτων και η ομάδα «Engine Room»
Σύμφωνα με τα ευρήματα, το 69% των Ελλήνων εργαζομένων ανήκει στον λεγόμενο «βασικό κορμό» (Engine Room). Πρόκειται για εργαζόμενους με διαδεδομένες δεξιότητες που αποκομίζουν περιορισμένα οφέλη από την ΤΝ, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο (56%). Στον αντίποδα, μόλις το 7% χαρακτηρίζεται ως «προπορευόμενοι» (Front-runners), διαθέτοντας σπάνιες δεξιότητες και ισχυρό πλεονέκτημα από τη χρήση της τεχνολογίας.
Η έρευνα κατηγοριοποιεί το υπόλοιπο δυναμικό σε δύο ακόμα ομάδες: τους «ανερχόμενους πρωτοπόρους της ΤΝ» (13%), που κερδίζουν έδαφος μέσω της τεχνολογίας παρά τις κοινές τους δεξιότητες, και τους «αναντικατάστατους» (11%), οι οποίοι έχουν εξειδικευμένη τεχνογνωσία αλλά δεν έχουν ακόμη αξιοποιήσει πλήρως την AI.
Εκπαίδευση και Εμπιστοσύνη στη Διοίκηση
Παρά την αυτοπεποίθηση των εργαζομένων (6 στους 10 νιώθουν σίγουροι για την εκμάθηση νέων δεξιοτήτων), η πρόσβαση σε πόρους κατάρτισης μειώθηκε στο 41%, υστερώντας κατά δέκα μονάδες από τον παγκόσμιο μέσο όρο. Ο Κυριάκος Ανδρέου, Partner στην PwC, επισημαίνει ότι οι εργαζόμενοι συχνά προσαρμόζονται ταχύτερα από τους ίδιους τους οργανισμούς.
- Το 72% των εργαζομένων επηρεάζεται από το αυξημένο κόστος ζωής.
- Μόλις το 47% θεωρεί ότι αμείβεται δίκαια.
- Η εμπιστοσύνη στην ανώτατη διοίκηση υποχώρησε στο 39%.
Ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι οι καθημερινοί χρήστες ΤΝ (37% του συνόλου) αισθάνονται μεγαλύτερη εργασιακή ασφάλεια και εμπιστοσύνη στη διοίκηση. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις φαίνεται να εστιάζουν περισσότερο στην αποφυγή ρίσκου (37%) παρά στην επιβράβευση της καινοτομίας μέσω AI, η οποία αναγνωρίζεται μόλις από το 6% των οργανισμών.
