Η διακράτηση των εργαζομένων αναδεικνύεται ως η μεγαλύτερη πρόκληση για τις ελληνικές επιχειρήσεις, σύμφωνα με τη νέα «Έρευνα Πρακτικών Προσέλκυσης και Επιλογής Προσωπικού» που πραγματοποίησε το kariera.gr σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΟΠΑ). Με τη συμμετοχή 193 εργοδοτών, η μελέτη αποκαλύπτει ότι σχεδόν 8 στους 10 εργαζόμενους αποχωρούν όταν βρουν μια καλύτερη οικονομική πρόταση, θέτοντας τον μισθό στο επίκεντρο της εργασιακής κινητικότητας.

Το παράδοξο της μισθολογικής διαφάνειας

Παρά την επερχόμενη ευρωπαϊκή οδηγία, η έρευνα καταγράφει μια σημαντική αντίφαση στις πρακτικές των εταιρειών. Ενώ το 46% των συμμετεχόντων υποστηρίζει ότι δεν υφίσταται μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων (gender pay gap) στον οργανισμό τους, το 40% παραδέχεται ότι δεν διαθέτει κανέναν μηχανισμό παρακολούθησης τέτοιων αποκλίσεων. Επιπλέον, η δημοσιοποίηση των αποδοχών στις αγγελίες παραμένει περιορισμένη, με το 33,1% των εργοδοτών να προτιμά τη σιωπή για να διατηρεί «ευελιξία» στις διαπραγματεύσεις.

Η Χαρά Χατζηροδιά, Group HR Manager της JDE Peet’s, σχολίασε χαρακτηριστικά ότι «κάτι δεν πάει καλά στο βασίλειο της Δανιμαρκίας», παραπέμποντας στα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ που ανεβάζουν το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα στο 13% για το 2024.

Η Τεχνητή Νοημοσύνη στο Recruitment

Η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) κερδίζει έδαφος, αλλά η υιοθέτησή της συνοδεύεται από επιφυλάξεις. Οι κυριότερες ανησυχίες των εργοδοτών περιλαμβάνουν:

  • Προστασία προσωπικών δεδομένων (78%)
  • Κίνδυνος μεροληψίας και διακρίσεων (58%)
  • Απώλεια της ανθρώπινης διάστασης (53%)

Ως βασικά εμπόδια για την εφαρμογή της ΤΝ αναφέρονται η έλλειψη τεχνογνωσίας (57%) και το κόστος υλοποίησης (50%). Παρόλα αυτά, το 46% των ερωτηθέντων εκτιμά ότι η τεχνολογία θα απελευθερώσει χρόνο για την ουσιαστική ανάπτυξη σχέσεων με τους υποψηφίους.

Νέες προτεραιότητες στην αγορά εργασίας

Η έρευνα υπογραμμίζει ότι το 60% των εργοδοτών δίνει πλέον μεγαλύτερη βαρύτητα στα soft skills. Όπως σημείωσε ο Νίκος Φόρος από το kariera.gr, το employer branding και η ισορροπία επαγγελματικής-προσωπικής ζωής δεν είναι πλέον «έξτρα παροχές», αλλά βασικές προϋποθέσεις για την προσέλκυση ταλέντων σε ένα περιβάλλον έντονου ανταγωνισμού.