Ο όμιλος ManpowerGroup δημοσίευσε τη νέα Έκθεση ESG 2025-2026 με τίτλο «Working to Change the World: Human First, Digital Always». Η έκθεση επικεντρώνεται σε τρεις κεντρικούς πυλώνες: Άνθρωποι & Ευημερία, Πλανήτης και Αρχές Διακυβέρνησης, υπογραμμίζοντας πώς η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) μετασχηματίζει το εργασιακό τοπίο χωρίς να παραγκωνίζει τον ανθρώπινο παράγοντα.
Ανάπτυξη Δεξιοτήτων και Νέες Ευκαιρίες
Στο επίκεντρο της στρατηγικής του ομίλου βρίσκεται η αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling). Μέσω του προγράμματος SmartStart, η ManpowerGroup στοχεύει στην εκπαίδευση 1 εκατομμυρίου ανθρώπων στις ΗΠΑ για τον κλάδο των ημιαγωγών. Παράλληλα, το πρόγραμμα Manpower MyPath έχει ήδη προσελκύσει 332.000 συμμετέχοντες, ενώ η Experis Academy επεκτείνεται σε 12 ευρωπαϊκές χώρες, εστιάζοντας σε εξειδικευμένες τεχνολογίες όπως SAP και AWS.
Ηθική Χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης
Η έκθεση αποκαλύπτει ότι το 81% των εργαζομένων του ομίλου χρησιμοποιεί εργαλεία ΤΝ καθημερινά. Η τεχνολογία αξιοποιείται επίσης για τη διευκόλυνση των υποψηφίων, με 25.000 συνεντεύξεις να πραγματοποιούνται μέσω ΤΝ, το 80% των οποίων εκτός του παραδοσιακού ωραρίου εργασίας. Για τη διασφάλιση της δεοντολογίας, ο όμιλος ενίσχυσε την Επιτροπή Τεχνοηθικής και δημιούργησε το πλαίσιο διακυβέρνησης AIDA (AI, Data, Analytics and Innovation).
Κοινωνικός και Περιβαλλοντικός Αντίκτυπος
Στον τομέα της βιωσιμότητας, η ManpowerGroup αναφέρει:
- Μείωση εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου κατά 24% την περίοδο 2019-2025.
- Σύνδεση περισσότερων από 60.000 προσφύγων με ευκαιρίες απασχόλησης παγκοσμίως.
- Χρήση ανανεώσιμης ηλεκτρικής ενέργειας σε ποσοστό 44%.
«Προτεραιότητά μας είναι να διασφαλίζουμε ότι οι άνθρωποι διαθέτουν τις δεξιότητες και την πρόσβαση στις ευκαιρίες που χρειάζονται για να εξελιχθούν», δήλωσε η Ruth Harper, Chief Marketing & Sustainability Officer, τονίζοντας ότι η τεχνολογία πρέπει να ενδυναμώνει τους ανθρώπους αντί να τους αντικαθιστά.
