Η παραδοσιακή και συχνά άβολη ερώτηση «πόσα χρήματα παίρνατε στην προηγούμενη δουλειά σας;» οδεύει προς κατάργηση. Η πρακτική αυτή, που συχνά εγκλωβίζει τους εργαζόμενους σε χαμηλές αμοιβές του παρελθόντος, αντικαθίσταται από ένα πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας που στοχεύει στην αντικειμενική αξιολόγηση των δεξιοτήτων.
Το νέο νομικό πλαίσιο στην Ελλάδα
Σύμφωνα με την ευρωπαϊκή Οδηγία (ΕΕ) 2023/970, η οποία ενσωματώθηκε στο ελληνικό δίκαιο με τον νόμο 5316/2026, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται πλέον να αναζητούν πληροφορίες για το ιστορικό αποδοχών των υποψηφίων. Οι νέες ρυθμίσεις τίθενται σε ισχύ την 1η Νοεμβρίου 2026, όπως ανακοίνωσε το Υπουργείο Εργασίας.
Βασικά σημεία της αλλαγής περιλαμβάνουν:
- Απαγόρευση ερωτήσεων για τρέχουσες ή προηγούμενες αποδοχές.
- Υποχρέωση ενημέρωσης του υποψηφίου για την αρχική αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της θέσης πριν από την πρώτη συνέντευξη.
- Δυνατότητα για διαφανή διαπραγμάτευση με βάση τα δεδομένα της αγοράς.
Γιατί καταργείται το μισθολογικό ιστορικό
Η χρήση του προηγούμενου μισθού ως βάση για μια νέα προσφορά συχνά διαιωνίζει τις μισθολογικές ανισότητες. Ένας εργαζόμενος μπορεί να είχε χαμηλές αποδοχές λόγω της αρχικής του απειρίας ή των περιορισμένων δυνατοτήτων ενός προηγούμενου εργοδότη. Η εκστρατεία #EndSalaryHistory ανέδειξε ότι η αποσύνδεση της νέας προσφοράς από το παρελθόν επιτρέπει την αμοιβή με βάση την πραγματική αξία και τις ευθύνες του νέου ρόλου.
Στρατηγικές διαπραγμάτευσης για τους υποψηφίους
Παρά την απαγόρευση αναζήτησης ιστορικού, η συζήτηση για τις οικονομικές προσδοκίες παραμένει νόμιμη και απαραίτητη. Οι υποψήφιοι μπορούν να προετοιμαστούν ως εξής:
- Εστιάζοντας στις ευθύνες της συγκεκριμένης θέσης και όχι σε παλιές συγκρίσεις.
- Ερευνώντας τα μισθολογικά επίπεδα της αγοράς για αντίστοιχους ρόλους, λαμβάνοντας υπόψη τον κλάδο και την εμπειρία.
- Προετοιμάζοντας συγκεκριμένα παραδείγματα της συνεισφοράς τους, όπως έργα που ολοκλήρωσαν ή διαδικασίες που βελτίωσαν.
- Διευκρινίζοντας αν η συζήτηση αφορά μικτές μηνιαίες ή ετήσιες αποδοχές και τι περιλαμβάνει το πακέτο παροχών.
Η ειλικρίνεια παραμένει κρίσιμη, καθώς η αναφορά ψευδώς αυξημένων προηγούμενων αποδοχών μπορεί να πλήξει την αξιοπιστία του υποψηφίου. Η διεκδίκηση υψηλότερων αποδοχών μπορεί να βασιστεί στις απαιτήσεις της νέας θέσης χωρίς ανακριβή στοιχεία για το παρελθόν.
