Σε μια νέα εποχή περνά η καταγραφή του χρόνου εργασίας στον ελληνικό δημόσιο τομέα με την ψήφιση του άρθρου 102 του πρόσφατου νομοσχεδίου για την αναμόρφωση της δημόσιας διοίκησης. Η ρύθμιση προβλέπει την καθιέρωση της ψηφιακής κάρτας, η οποία θα καταγράφει την προσέλευση και την αποχώρηση των υπαλλήλων, διασυνδέοντας τα δεδομένα απευθείας με το πληροφοριακό Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ) του Υπουργείου Εσωτερικών.

Πεδίο εφαρμογής και λειτουργία

Το μέτρο αφορά το σύνολο των φορέων του Δημοσίου και των ΟΤΑ, περιλαμβάνοντας προσωπικό με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου. Η ευθύνη για την ορθή τήρηση του συστήματος ανατίθεται στους προϊσταμένους των οργανικών μονάδων. Σύμφωνα με τη ρύθμιση, τα υφιστάμενα συστήματα ωρομέτρησης δεν καταργούνται, αλλά οφείλουν να διαλειτουργούν με το νέο ενιαίο ψηφιακό περιβάλλον, το οποίο θα αποτελεί πλέον τη μοναδική βάση αναφοράς.

Χρήση δεδομένων και περιορισμοί

Η αξιοποίηση των συλλεγόμενων δεδομένων περιορίζεται αυστηρά σε συγκεκριμένους υπηρεσιακούς σκοπούς, όπως:

  • Ο έλεγχος τήρησης του ωραρίου.
  • Ο υπολογισμός αποδοχών και υπερωριακών αποζημιώσεων.
  • Η στατιστική επεξεργασία και οι έλεγχοι νομιμότητας.

Σημαντική δικλίδα ασφαλείας αποτελεί η ρητή απαγόρευση δυσμενούς μεταχείρισης των εργαζομένων αποκλειστικά με βάση αυτά τα στοιχεία, εκτός αν συντρέχουν πειθαρχικοί λόγοι.

Η εξαίρεση των βιομετρικών στοιχείων

Η χρήση βιομετρικής ταυτοποίησης παραμένει η εξαίρεση και όχι ο κανόνας. Επιτρέπεται μόνο σε χώρους αυξημένης ασφάλειας ή κρίσιμων υποδομών, και εφόσον δεν υπάρχει λιγότερο παρεμβατικό μέσο. Επιπλέον, μπορεί να ενεργοποιηθεί σε φορείς με διαπιστωμένες συστηματικές παραβιάσεις ωραρίου (εντός 12μήνου), κατόπιν τεκμηρίωσης και σύμφωνης γνώμης της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (ΑΠΔΠΧ).

Χρονοδιάγραμμα

Το έργο θα ξεκινήσει πιλοτικά, με στόχο την ολοκλήρωση των απαραίτητων επιχειρησιακών ενεργειών εντός του δευτέρου εξαμήνου του 2027, μέσω προγραμματικής συμφωνίας με την «Κοινωνία της Πληροφορίας».